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夏普AQUOSS2手机怎么样夏普AQUOSS2手机首发评测-【资讯】

发布时间:2021-07-15 15:32:15 阅读: 来源:涡流泵厂家

5.5寸的AQUOS S2居然和4.7英寸的iPhone手感一样好?

虽然AQUOS S2系列拥有着5.5英寸的大屏幕,但是其实机身整体并不大,这也源于其接近87.5%的屏占比。在下图与iPhone6的对比中可以看出,AQUOS S2仅仅比iPhone6大了一点点,重量上也几乎一样。但AQUOS S2相比之下却更具视觉冲击。

AQUOS S2三围为141.8*72.04*7.9mm,机身重量约140g。与同级产品相比,长度缩减10.4%,宽度缩减7.5%,更利于单手握持。

在后盖方面,AQUOS S2采用的是水晶珀树脂材质,握持感十分舒服。据悉该材质采用的是双重印压,九层镀膜的技术,这使得整个后背在保持手感的同时,又具有玻璃的质感。另外一个优点则是耐磨性较高,通过几天的使用后,背面几乎没有产生划痕。同时。AQUOS S2拥有黑、白、浅蓝、深蓝等四种配色。

同时,整个机身背面除了摄像头以及闪光灯之外,仅有SHARP的一个浮雕制作的Logo,简约而不简单。仔细观察可以发现其双层印压的制作工艺。

在中框上,AQUOS S2采用的铝合金的材质,能够在手机跌落时能够有效地保护机身,在形状上采用了191道工艺打磨的三层棱线设计,使得手感更好。但是不得不指出的一个小问题是后盖与中框之间的缝隙不够完美,有时候容易沾染灰尘。

从用户体验出发,AQUOS S2仍旧采用了最符合人体工学设计的前置指纹识别,将指纹识别模块放置在手机保留的下巴部分。此次S2搭载了3.6mm全球最窄指纹识别模块,感应区域增加了36%,从解锁速度上看非常迅速。

后置IMX362双摄,与iPhone8一样竖排

夏普AQUOS S2的后置双摄像头采用了索尼IMX362传感器和虹软(ArcSoft)算法。而这个传感器也曾用在vivo Xplay6上,单个像素达到了1.4μm。而后置双摄的排列方式也采用了与iPhone8一样的竖向排列。

由于全面屏的设计,在进入拍摄界面时,程序默认会进入拍摄17:9的照片,因此在初次拍摄时可能会由于比例的原因而不适应。

照片的比例,可以在拍照界面进行调整。

AQUOS S2采用双摄像头的设计方案,分别为1200万像素的主摄像头和800万像素的景深预测辅助摄像头,两颗摄像头配合工作可以拍摄1-7级的背景虚化照片。从虚化的拍摄样张来看,AQUOS S2的虚化算法做的相当不错,没有出现过度涂抹的现象。同时对于焦外光斑处理得当,出现圆形光斑更符合单反效果。

颜色方面也做了一些调整,但没有出现偏色情况。

当然,普通场景主要还是依靠主摄像头成像。全像素双核对焦(2PD)技术,时下已经广泛地被佳能5D Mark IV等单反相机采用,能提高相机的对焦速度。全像素双核对焦技术主要是把传感器全部像素点一分为二,两个像素点可以独立成像,然后相机系统通过对比两个独立成像之间的差别,计算出被摄对象与我们的实际距离,从而实现快速对焦和跟踪对焦。

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体验发现,AQUOS S2的对焦迅速,尤其是在暗光环境下,这也源于其F1.75的大光圈。 此外,该技术除了提高相机弱光环境的对焦速度,还能够提高传感器的进光量(像素一分为二,感光元件自然也翻了一倍),从而提高弱光环境的成像质量。

但是在开启HDR模式时,则出现了糊片现象,因此在软件方面还需要对AQUOS S2做更多地优化。

自拍800万已然足够

如今的前置摄像头的像素也是越做越大,从500万到800万,再到1200万,甚至是1600万,2000万等等。但其实前置摄像头的感光元件并没有发生太大的变化。AQUOS S2采用的800万像素的前置摄像头,单个像素也达到了1.4 微米,足够满足正常生活使用。

与此同时,由于前置摄像头的居中设计也让用户在自拍时能够更加自然。因为人们习惯看镜子中的自己,靠左或者靠右的摄像头在没有使用镜面对称时,往往会产生不自然的效果。并且AQUOS S2还支持1-7级的美颜效果。

自家研发Smile UX,也打人工智能牌

AQUOS S2此次搭载了基于安卓7.0版本的全新Smile UX系统,虽然依旧是Android平台,但是在UI设计以及人机交互方面有了全新的形象和提升。

配色方面更加年轻化,UI设计上风格偏向于苹果,同时在APP上做到了极简,均是最为常用的应用。

底部的虚拟键可以关闭,从而启动指纹导航键功能,单击可以返回上一页,而长按可以返回主界面。这个功能和华为的一部分手机比较相似。

同时,新系统还对一些应用作出了优化,部分应用内可以发挥全面屏的优势,比如在微博中可以全屏显示,但是在京东等一些APP中则不能。

左滑可以调出负一屏,除了常用的应用推荐外,还有智能助理——RoBos,点击可以进行语音输入,再次点击输入结束,进行语音交互。

比如对其说,明天需不需要带伞,RoBos就会给出相关的建议。但是该功能仍然不完善,比如对于搜索歌曲这项功能等依然不支持。

同时,AQUOS S2还针对用户的游戏体验作出了优化,由于17:9的比例的存在,在用户进行游戏时,AQUOS S2在多余的屏幕上带来了副屏的设计,比如可以锁定屏幕,清理空间等功能。

中端配置足够用,王者荣耀无压力。

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配置方面,AQUOS S2搭载骁龙630/660处理器,内置4GB+64GB/6GB+128GB两种内存组合,从跑分情况看,安安兔跑分近7万,中规中矩。

在运行《王者荣耀》上基本无压力,整局下来,fps稳定在28——30之间,但是并不支持高帧率模式。

电量方面,AQUOS S2配备了3020mAh容量电池,续航不错。但遗憾的是并不支持快充。

综合来看,作为夏普旗下的第29款手机,AQUOS S2这次依旧带来了之前不一样的技术变革。创新性的FFD异形全面屏技术、全新的工业设计以及全新的Smile UX操作系统,都能让人眼前一亮。而上个月,日本夏普周五公布了其连续第三个季度盈利财报,夏普四年来首次实现年度盈利。随着利润在稳定地恢复,夏普在电子市场丧失的地位,相信也会一步一步重新夺回来。

中新网北京8月4日电(记者李金磊)今年你的工资涨了吗?没涨的话,可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现,目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线,为企业给职工调整工资提供了指导性建议。

9省份发布2017年企业工资指导线

近日,安徽、陕西发布2017年企业工资指导线,其中,安徽企业货币工资增长基准线为7%,上线为11%,下线为3%;陕西企业货币工资增长上线为12%,基准线为7%,下线为3%。

据了解,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

中新网记者梳理发现,目前已经公布2017年企业工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。

工资要按指导线强制性上涨吗?

在各地发布的2017年企业工资指导线通知中,多地明确,企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况,参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息,做好本单位增资决策。

其中,山东提出,企业应在政府发布企业工资指导线30日内,与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,并向人力资源社会保障部门备案。

那么,公布工资指导线,是强制要求企业给员工涨工资吗?事实上并非如此,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

资料图:清点人民币。盘钰摄

企业效益不好可以不涨工资吗?

工资指导线包括基准线、上线和下线,记者发现,根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。

如,北京明确,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;2015、2016年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

那么,企业效益不好甚至亏损,工资能否零增长甚至负增长呢?对此,安徽明确,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长、负增长。北京明确,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

天津则要求,不能按工资指导线安排工资增长的企业,应向职工说明原因。

资料图:求职者在看招聘信息。 安源摄

指导线下调是否意味工资负增长?

中新网记者梳理发现,与往年相比,上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。如,山东今年基准线为7.5%,上线为12%,下线为3%。其中,基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点,下线与上年持平。

对此,一些人可能会有疑问:企业工资指导线下降,是不是意味着工资会进入负增长?

山东省人社厅相关负责人解释称,下调指导线,只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说,只要三条指导线――基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

中国的护照居然是“德国制造”?

最近“中国护照”很火。

先是电影《战狼2》的热映,片尾出现在中国护照背后的那段字:“无论你在海外遇到了怎样的危险,请你记住,你的背后有一个强大的祖国。”戳中多少中国人的泪点。

随后,德国《世界报》7月31日报道,德国联邦印钞公司退出与中国企业合资生产中国护照的业务。又让“护照”火了一把,不少网友惊呼:原来我们的护照一直是德国造!

中新社发 卢兴求 摄

中国护照回归100%“中国制造”

中国是全球主要的工业制造基地。那么,为何在过去的16年要将中国护照交给了德国印制? 如今为何又要回归中国制造?

作为 “全国唯一一家护照生产企业”,查阅上海密特印制有限公司官网可以看到,该公司为国家公安部、外交部、国务院港澳办、全国人大等机关部门研制生产了公民因私护照、公务护照、因公普通护照、外交护照、因公往来港澳通行证、人大代表证等几十种证件。

但其并非完全中资,而是家中德合资企业。一方是德国联邦印刷公司,另一方是上海印钞有限公司。

凭借先进的技术,德国联邦印刷公司自2001年起入股上海密特,提供生产标准和技术问题方面的咨询。双方每年合作印制的普通护照和公务护照数以百万计。

但根据此次报道称,今年3月,德国联邦印刷公司已经将其持有的上海密特印制有限公司的25%股份出售,退出了这家参与经营16年的合资企业。

而退出的原因,是因为合同到期。双方签订的合同截止日期为2017年5月。同时,按照中国有关法规新的规定,凡是有外资参与或由外国控股方管理的企业,将不能负责生产涉及安全领域的相关产品。

“按照这一规定,现有的合资企业无法在合同期满后再次申请延长。”德国联邦印刷公司的一名发言人对德新社表示,德方原本计划能合作25年。

这一退出,对德国这家老牌国企而言无疑是非常遗憾的。因为从近几年的财报来看,德国联邦印刷公司大部分收入来自于身份证件印制业务,印钞或其他价值证券的营业额只占零头。而中德合资的上海密特是德国联邦印刷公司所有海外业务中规模最大、利润最丰厚的一部分。

虽然外国护照印制业务利润丰厚,但由于证件印制涉及大量个人数据,比如照片和指纹等生物信息。越来越多的国家不愿再委托他国印制。目前,德国、法国、西班牙等欧洲国家在自主印制证件,而更多的国家选择购买芯片等零部件,只有一些小国完全委托他国,如摩纳哥和列支敦士登。

随着此次德国国企转让在华股份,我们手中的中国护照,也终于回归成100%“中国制造”。《世界报》认为,有了与德方16年的合作经验和最先进的印刷设备,中国企业也会成为一个有力的竞争对手。

中国护照,比你想象的更强大

众所周知,护照是由本国发给公民的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。截至目前,全世界已经有65个国家/地区,对中国开放了免签/落地签。

演员吴京在《战狼2》首映式上曾表示, “也许现在它(中国护照)不能让你去世界上任何一个地方,但能把你从任何一个地方接回家”。

在国外,带着一本中国护照意味着你的中国公民身份,而这一身份在危机时刻就能为你保驾护航。

从局势动荡的也门武装撤离中国公民613人:2015年初,也门内战爆发,其国内安全形势急剧恶化。当时,美英法德国等10多个国家关闭使馆,要求本国公民自行撤离也门。

为保护中国公民生命财产安全,根据中国政府统一部署,在亚丁湾、索马里海域执行护航任务的中国海军第十九批护航舰艇编队临沂舰、潍坊舰、微山湖舰赶赴也门,执行撤离中国在也门人员任务。

中国海军护航编队共执行了4次撤离任务,成功从也门撤离了中国公民613人。此外,中国政府还应相关国家政府请求,将15个国家的279名外国公民平安撤出。

尼泊尔特大地震中接回5685名中国公民:2015年4月,尼泊尔发生特大地震。一时间,中国游客、常驻尼泊尔的华企、机构人员,数千名中国公民被困在了尼泊尔的加德满都国际机场。“只要持中国护照,不分有无机票均可登机。” 截至5月4日有5685名在尼滞留中国公民由国内民航班机赴尼接回。

利比亚战乱中35860名中国公民回家:2011年,利比亚局势动荡,战争一触即发。为保护在外侨胞,中国调动了182架次中国民航包机、5艘货轮,动用了4架军机,租用20余艘次外籍邮轮,把35860名中国公民从利比亚安全接回了家。

新西兰南岛地震,125名中国游客全部安全运出:2016年,新西兰南岛发生地震,距离震中较近的海滨小镇凯伊库瞬间成为“孤城”。一时间,来自世界各国1000多名游客被困,其中包括了125名中国游客。

得到消息后,中国领事馆第一时间启动了撤离计划,并租用各种可租用直升机,经过40个小时,125名中国游客全部运送出来。

以色列大火,中国留学生第一时间被安全转移:2016年11月,以色列发生特大火灾,第三大城市海法也受灾严重,山火蔓延、火势失控。面对火情,中国驻以色列大使馆第一时间出动,24日当晚即组织大巴将重灾区的海法大学中国留学生全部安全撤出。

诸如此类事件太多太多。世界并不平静,但走出国门的中国公民越来越多,天灾人祸之下,中国护照就像一颗定心丸,带给你的不仅是身份的证明,更是安全的保证。(张文晖)

据北京日报8月1日报道,北京市政府决定对《北京市社会抚养费征收管理办法》作修改,在超生儿社会抚养费上,对不符合规定生育第三个及三个以上子女的夫妻,每多生育一个子女,按照规定基数的1至3倍征收。

自“全面两孩”政策正式落地以来,全国30个省份修改了计生条例,其中20余省份明确了社会抚养费的征收标准。

[聚]

北京超生按人均收入1-3倍罚款

据了解,修订后的《北京市社会抚养费征收管理办法》明确,本市城镇居民和农村居民的社会抚养费征收标准,分别以作出征收社会抚养费决定时前一年全市城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均可支配收入为基数确定;登记为居民户口的,以前一年全市居民人均可支配收入为基数确定。对不符合规定生育第三个及三个以上子女的夫妻,每多生育一个子女,分别按规定基数的1至3倍征收。对非婚生育两个以内子女的公民,每生育一个子女,分别按照基数的二分之一征收;对非婚生育第三个及三个以上子女的公民,每多生育一个子女,分别按照基数的1至3倍征收。

据北京市统计局发布的数据,2016年北京市城镇居民人均可支配收入57275元,农村居民人均可支配收入为22310元。

[议]

25省份明确社会抚养费标准:黑龙江最低罚1倍,辽宁最高罚10倍

据各地已发布的政策文件统计,去年以来,30省份修订了计生条例及相关规定,《西藏自治区生育条例(草案)》仍在征求意见。其中,已有25个省份明确了社会抚养费的征收标准。

各地的征收标准则要求各异。与北京类似,湖北、河南、山东、四川等地以按本地人均居民收入基数征收,有的给出弹性区间。对于违反条例多生育1个子女的,黑龙江标准最低,按计征基数的1倍征收,对男女双方分别征收;河南、山东等地按计征基数的3倍征收;江苏按照计征标准的4倍征收。陕西、福建等地按计征基数征收2倍至3倍的社会抚养费;辽宁省标准最高,按照计征基数的5至10倍征收。

有的以家庭年收入为基数征收,有的还按月预征。例如,湖南省要求按照上年度总收入的2至6倍征收;山西明确社会抚养费征收标准与超生人群收入挂钩,按照夫妻双方2015年总收入的20%,合计征收7年的社会抚养费;贵州还按月预征夫妻标准工资各30%的社会抚养费。

多生多罚,超生2个及以上子女或重婚超生的加重处罚,有的递进累加。例如吉林省规定,超生2个以上子女的,以超生1个子女应征收的社会抚养费为基数,按照超生子女数为倍数征收社会抚养费。安徽也提出,超生1个子女的,分别对夫妻双方,按上一年度城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费;家庭年实际人均收入超过常住居民年人均可支配收入一倍的,按家庭年实际人均收入的五倍征收社会抚养费。每再多生育一个子女的,依次递增五倍征收社会抚养费。

另外,上海规定,要按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和市人民政府的有关规定缴纳社会抚养费。江西、青海、甘肃等省份都明确,社会抚养费的征收管理办法由省人民政府制定。广西在新条例中则未明确具体征收办法。

规定修改后,哪些人最“受伤”?

5省份公职人员超生直接开除

值得注意的是,部分省份明确,不按规定生育子女,国家工作人员除了要承担社会抚养费外,还有可能被开除或面临纪律处分。据统计,至少有14省份进一步明确了给予开除和处分的情形。

这14个省(区)是:贵州、云南、湖北、宁夏、广西、福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东。例如河北规定,国家工作人员、企业职工按本人2015年度工资总额2.5倍的金额征收,民营企业经营者和个体劳动者按本人2015年度纯收入2.5倍的金额征收。云南也提出,违反条例规定多生育子女的,属机关、事业单位、社会团体工作人员的,给予开除处分;属企业职工的,解除劳动合同。

其中5个省(区)规定国家工作人员超生直接开除,分别是:贵州、云南、湖北、宁夏、广西。广西明确,有不符合条例规定条件生育子女等行为的,不但要由县级人民政府卫生和计划生育行政部门依法征收社会抚养费,是国家工作人员的,还应当依法给予行政开除处分,其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

同时,违法生育被依法征收社会抚养费的,自处理决定履行完毕之日起七年内,不得录用为国家工作人员。

重婚超生:江苏最高多罚5倍

梳理各地计生条例还可发现,各省对于重婚超生都采取了从重处罚。

按照福建的规定,违反计生条例规定生育的,由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门按当事人违法行为被查出的上一年县(市、区)城镇或者农村居民人均可支配收入的不同倍数征收社会抚养费。

这其中,多生育一个子女的,按二倍至三倍征收,而对于婚外生育一个子女的,按四倍至六倍征收;婚外生育第二个以上子女的,从重征收。

在江苏,对于不符合计生条例规定多生育一个子女的,按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费,但是对于重婚生育的,按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。

如果不超生,哪些省份生娃最好?

西藏产假最长达一年重庆弹性最大

地方条例修改后,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样,能达到4个月以上,即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性,比如北京规定,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月。吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至1年。重庆则规定,除128天假期外,女职工经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。另外,近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受1年产假(含法定产假)。

根据《女职工劳动保护特别规定》,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

[听]

@牵挂:超生的原因是重男轻女,国家应当对仅有女孩家庭政策倾斜,对女孩的上学,就业等有特殊照顾,坚决打击重男轻女现象。

@晓斌:个人觉得社会抚养费从控制人口及加强社会资源利用方面都起到了一定作用,但是如何更好地利用这笔费用,形成完善的资金利用体系,为青少年的成长创造有利条件,是政府应该多思考、多下工夫的地方。

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